云南省积极推进知识产权人才队伍建设

近年来，为深入贯彻《知识产权强国建设纲要（2021—2035年）》《知识产权人才“十四五”规划》，全面落实云南省委、省政府印发的《关于贯彻〈知识产权强国建设纲要（2021—2035年）〉的实施意见》，按照省委人才工作会议有关要求，云南省采取有力措施积极推进知识产权人才队伍建设。

加强领导，健全工作机制

坚持党对知识产权人才工作的全面领导，省市场监督管理局党组专题研究部署知识产权人才队伍建设工作，认真学习贯彻习近平总书记对知识产权工作的重要指示精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署、工作要求，强调要完善政策、细化任务、强化保障，进一步健全完善知识产权人才培育、认定、服务、管理、使用工作机制，为推进知识产权强省建设打下坚实的人才基础。

把准导向，实施积极政策

针对云南省知识产权人才存在的数量不够充足、结构不够优化、作用发挥不够充分等短板，坚持以问题和目标为导向，经过深入调查研究、多方征求意见，结合云南实际制定印发《云南省知识产权人才认定与服务管理办法（试行）》，对知识产权人才定义及分类、认定原则、认定条件、认定程序进行明确，提出了促进知识产权人才发展的5项措施和发挥知识产权人才作用的5项举措。

丰富载体，加大培育力度

2022年8月17日，中国知识产权培训中心（云南昆明）实践基地落户昆明经开区（自贸试验区昆明片区），成为云南知识产权高端型和实务型人才培育的重要基地。省委党校和各州（市）委党校积极开展“知识产权进党校”活动，近两年对2000余名各级导干部开展知识产权保护教育，有效提升云南省领导干部知识产权法制意识。云南省干部在线学院2022学年开设19个知识产权专题讲座，近5万人次参加学习。依托云南省市场监督管理干部学校等机构举办基层工作人员知识产权业务能力提升、行政执法与司法保护、保护维权等专题培训，积极组织赴广东、江苏等地学习考察活动。

科学评价，高效发挥作用

目前，我省有国家级知识产权领军人才1名、高层次人才12名，云南省知识产权领军人才22名、高层次人才49名、实务人才92名，各类人才在知识产权创造、运用、管理、服务等方面发挥了重要作用。下一步，将认真贯彻党的二十大报告关于“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的重要精神，统筹做好知识产权人才分类培养、科学评价、高效使用、合理流动、激励成长，加大各类知识产权人才培育使用力度，不断激发人才创新创造活力，积极推动知识产权强省建设，全力助推全省高质量发展。